你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单(d兰州女人为什么戴头巾ān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会兰州女人为什么戴头巾保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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