近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(q阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱uán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱