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五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样(yà五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗ng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。