你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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