人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思sī)数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

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　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。