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菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。