人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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