诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗(ma)是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核(hé)评优和(hé)评选各类先进的(de)资(zī)格(gé)，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给连云港灌南邮编号是多少予调离岗位、连云港灌南邮编号是多少引(yǐn)咎辞职(zhí)、责(zé)令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问(wèn)题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依(yī)法处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级(jí)组织人(rén)事部门要敢于担当(dāng)，切实履(lǚ)行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确(què)履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通连云港灌南邮编号是多少知书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定专(zhuān)人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者本人(rén)要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意(yì)思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻，也(yě)没有(yǒu)达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的(de)最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对(duì)领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任(rèn)期(qī)考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得(dé)提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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