人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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