如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现(xià小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢n)在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是(shì)如何(hé)分配(pèi)的(de)你不一定知(zhī)小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司(sī)的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢