如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是很(hěn)多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员(yuán)工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部(b认真地还是认真的写作业，认真的与认真地ù)的评价体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的产认真地还是认真的写作业，认真的与认真地品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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