如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则

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