你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国为什么球星都觉得梅西是最佳城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金为什么球星都觉得梅西是最佳和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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