什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填(tián)把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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