你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加(王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(y王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产è)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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