近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工阿富汗改名现在叫什么吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)阿富汗改名现在叫什么贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和阿富汗改名现在叫什么终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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