近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zh中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗ì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗