近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感>劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(sh经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感ì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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