5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕(本番什么意思 日语里本番什么意思mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(本番什么意思 日语里本番什么意思sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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