你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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