你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(龙有几个爪 龙有两个根吗gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)龙有几个爪 龙有两个根吗从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和龙有几个爪 龙有两个根吗收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 龙有几个爪 龙有两个根吗