5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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