小洲团队娇娇走(zǒu)的(de)原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一(yī)一个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这(zhè)就是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也会形成其(qí)他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪和老板意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)和(hé)老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双方(fāng)的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁(shuí)的问(wèn)题。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要(yào)听(tīng)老(lǎo)板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带(dài)的(de)，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的慢做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪慢(màn)成(chéng)长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大的(de)。对于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能(néng)留不住。其(qí)实到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立(lì)门户(hù)，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命(mìng)周期是(shì)很短的(de)，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻(kè)都在(zài)给自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不(bù)错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳(wěn)定的工作，或(huò)许(xǔ)结婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活(huó)。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定而动。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发(fā)现自(zì)己掌握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为(wèi)了(le)能(néng)够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择(zé)学(xué)习。在这个(gè)时候(hòu)选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决心。

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