你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xià银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗n)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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