5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(z雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语ào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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