什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(d1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少ěng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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