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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比(岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。