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　　其(qí)他(tā)都是骗人的，不(bù)过也(yě)是在人(rén)才(cái)市场进行变相收费，但是(shì)要明白(bái)中介如果费用(yòng)超过210以上都是不(bù)合法的(de)。

　　中南劳务派遣有限(xiàn)公司(sī)、广州红(hóng)海人力(lì)资源有(yǒu)限公(gōng)司和深圳市(shì)信鸿(hóng)劳务派遣有限公司是比较靠(kào)谱(pǔ)的三家劳务(wù)派遣公司。

　　扩展资料：

　　派遣工人(rén)一般从事低技能(néng)工作，如清洁工、保安、售货(huò)员、服务员等工作(zuò)。

　　一旦劳动者年老(lǎo)体弱，劳动能力下降，劳(láo)务派遣单位(wèi)将在劳动(dòng)合同(tóng)期(qī)满(mǎn)后拒绝续订劳动合同(tóng)。

　　国内大型企业的(de)构成基本分为三类：第一类是固定员(yuán)工组，待遇最好。

　　第二(èr)类是集团(tuán)直接(jiē)或间接(jiē)控制(zhì)的子公司或集团(tuán)投资的(de)公(gōng)司，如Ele的(de)员工，飞珠，阿里云(yún)等。

　　第三种是(shì)劳务派遣。

　　一般(bān)来说，就是与第三方(fāng)公(gōng)司签(qiān)订合同，为雇主做事。

　　这(zhè)与集团公司无(wú)关，甚至工(gōng)资都是由第三方公司(sī)支付。

　　劳务支付发生(shēng)在劳务派(pài)遣企(qǐ)业与劳务派遣企业(yè)（实际用人(rén)单位）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣机构(gòu)支付劳(láo)务费用，由劳(láo)务派遣机(jī)构向劳动者(zhě)支付劳动(dòng)报酬(chóu)。

　　劳务派遣起源(yuán)于20世纪资本主义(yì)国家(jiā)美国(guó)，后来又传入法国、德(dé)国、日本等国家。

　　在20世纪90年代(dài)中国国有企业(yè)劳动制度改(gǎi)革(gé)中，出现了以安(ān)置(zhì)下岗职工为(wèi)目的的劳务(wù)派(pài)遣，这种劳务派遣可以跨(kuà)地区、跨(kuà)行业进行。

　　现在的年薪通常是5－10万元。

华为三大(dà)外包(bāo)公(gōng)司(sī)是(shì)哪几家？

　　华为(wèi)三大(dà)外包(bāo)公司是(shì)中(zhōng)南(nán)、鸿(hóng)海、信鸿这(zhè)三家劳务派遣公司。

　　中南(nán)：中南国际人力(lì)资源有限公司成立2008年07月11日(rì)，注册地(dì)位(wèi)于深(shēn)圳(zhèn)市，经营范围包括(kuò)信息咨询、企(qǐ)业管理咨询、礼仪策划念举握、商务会议服务等。

　　鸿海：注册地(dì)位于深(shēn)圳市(shì)，经营(yíng)范(fàn)围包括(kuò)企业管理咨询(xún)服务、人力资源(yuán)开发与管理咨询、人力资源(yuán)外包服务、生产(chǎn)外(wài)包、人才(cái)推(tuī)荐(jiàn)、国(guó)内贸易等。

　　信(xìn)鸿：深(shēn)圳市(shì)信(xìn)鸿劳务派遣有限(xiàn)公司成立(lì)于2019年08月20日，注册(cè)地位(wèi)于深圳市，经营范围包括(kuò)：企(qǐ)业(yè)管理咨询、国内贸(mào)易、劳务派遣等。

　　华(huá)为(wèi)三(sān)大外包公司的待遇

　　华为外(wài)包(bāo)，完全没有归属感，有(yǒu)时候感觉都不知道自己到底是哪家(jiā)公司的，华为员工看(kàn)外包员工(gōng)的时候(hòu)会觉(jué)得自己是高高在上的，在(zài)华为办公的话会被当(dāng)作是二等(děng)公(gōng)仔庆(qìng)民。

　　且(qiě)华为工作强度大(dà)，外包(bāo)也(yě)是一样的。

　　职业发展也不(bù)太看好，华为都是(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪shì)把一些很杂重复工作量(liàng)很大的事情交给(gěi)外包(bāo)做，打杂的(de)事和脏活(huó)累活也(yě)全(quán)是答哗外(wài)包去做，真(zhēn)正核心的(de)东西是不会让外(wài)包参(cān)做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪与的。

　　由于(yú)工作强度大，很少有时间能去(qù)熟悉业务知(zhī)识和提(tí)升自(zì)己的技(jì)能。

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