你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量strong>要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。