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几近是什么意思，几近什么意思拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是几近是什么意思，几近什么意思拼音(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

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　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就(几近是什么意思，几近什么意思拼音jiù)没有资(zī)格发放了(le)。