你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三一周期是什么意思是多少天位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资(一周期是什么意思是多少天zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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