5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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