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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。