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苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了。