你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(f天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思ēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思