你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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