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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。