什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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