如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这(zh当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍è)是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根(gēn)据(jù)员(yuán)工的工作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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