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中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜>
　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。