你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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