近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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