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压在玻璃窗边c，在窗户边c 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)压在玻璃窗边c，在窗户边c编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人(r压在玻璃窗边c，在窗户边cén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。