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网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàn网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊g)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候(hò网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊u)你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。