近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòn文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求g)工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求