什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要(yào)素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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