5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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