人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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