金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员(yuán)工沟通秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗解决。

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