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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看的(de)护士当然就没(m迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看éi)有资格发放了。